بازنشستگي پايان راه نبوده، بلکه آغازي جديد براي ادامه زندگي است و نبايد با بازنشسته شدن، به بوته ي فراموشي سپرده شوند

حفظ شان و مقام بازنشستگان و مستمري بگيران از جايگاه بالايي برخوردار است که بايد براي نسل حاضر جامعه تبديل به يک فرهنگ شود.
بازنشستگان، يادگاران خدمتگذاري در جامعه هستند و تجليل از اين قشر و گراميداشت ساليان خدمت رساني آنها به جامعه يک امر ضروري است

مسوولان جهت استفاده از تجارب ارزشمند بازنشستگان بايد برنامه داشته باشند و از نظرات و مشارکت انديشه اي آنها در پيشبرد اهداف سازماني بهره ببرند.
قشر فرهيخته بازنشسته که سالها براي آنها سرمايه گذاري شده است بايد در کنار سازمان ها و در قالب تيم ها و کارگروههاي تخصصي قرار گيرند و از تجربه آنان استفاده شود.
بازنشستگي سرآغاز دوران فرهيختگي است و استفاده از سالها تجربه اين قشر بايد اولويت مديريت منابع انساني سازمانها و دستگاه هاي اجرايي باشد.
امروزه به رغم پيشرفت علوم و فنون، همچنان منابع انساني بعنوان با ارزش ترين دارايي و مهمترين سرمايه در سازمان ها محسوب مي شوند.
موفقيت سازمان ها مرهون تلاش و زحمات نيروي انساني است که مستهلک و بلااستفاده نمي شود بلکه با تجربه و مهارتي که درطول دوران خدمتي کسب ميکند، بطور فزاينده رشد يافته و در ارزش افزايي سازمان ها موثر واقع مي شوند.
خلاقيت و نوآوري، حاصل انديشه و افکار کارکنان سازمانها است و هيچ سازماني نمي تواند فراتر از کارکنان گام بردارد.
آموزش مهارت هاي زندگي با سالمندان بايد در سرفصل هاي آموزش و مهارت هاي اجتماعي و فرهنگي قرار گيرد چرا که چنين آموزشهايي سبب ميشود تا مسايل مربوط به سالمندان جدي تر گرفته شود.
25 ذي الحجه مصادف با روز خانواده و تکريم از بازنشستگان نامگذاري شده است